Cabe aqui salientar que os resultados analisados a seguir devem expressar o efeito das ações desenvolvidas na O.S. a partir do que ficou definido no Plano de Ação, onde cada atividade fundamentava-se em objetivos claramente definidos a partir das Forças Direcionadoras da nova organização (Aspectos Indutores da Gestão Estratégica).
Os vetores que impulsionam o desempenho dos indicadores foram definidos com base nas linhas mestras de ação, a saber:
- Concepção Institucional
- Gestão Auto-Sustentável
- Gestão Empreendedora
- Fomento à Base Social.
A metodologia de análise fundamenta-se, portanto, na evolução dos resultados a partir do início da operação da nova estrutura, considerando o mês de fevereiro/2004 como marco inicial e também como um mês de transição, apesar de inclui-lo na apuração dos indicadores. Desta forma, será realizada uma avaliação global, considerando o primeiro semestre de 2005 (janeiro a junho), assim como a média dos dezoito primeiros meses de funcionamento da nova estrutura como O.S. Também serão avaliados os aspectos particulares de cada indicador, considerando sua evolução ao longo desse período.
Os “Valores de Referência” mencionados na análise foram estabelecidos no Contrato de Gestão. No entanto, de forma bastante arrojada, os gestores da O.S. estabeleceram algumas metas mais desafiadoras para o primeiro semestre de 2005, as quais foram atingidas em sua quase totalidade.
Para aferição desses indicadores, foram considerados os documentos oficiais que compõem o Sistema de Informações Gerenciais e Contábeis da CEASA, como Balancete Mensal, Balanço Patrimonial, Levantamento de Ocupação de Área, Controle de Arrecadação das Tarifas e demais Relatórios Gerenciais.
Ao final do Relatório, será feita uma avaliação global do desempenho da O.S. ao longo do período supracitado, bem como algumas recomendações a serem consideradas pelo corpo gestor da organização.
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